教师教育学院是2017年7月成立的二级学院，传承菏泽学院师范专业70年悠久的办学传统，承担着为社会培养培训高水平师资的重要任务。教师教育学院以立德树人为根本，立足菏泽，服务周边，面向全国，以建成特色鲜明的高水平应用型二级学院为目标，打造鲁苏豫皖交界地教师教育、师资培养培训新高地。现有在校生2700余人，设有学前教育、小学教育、心理学、特殊教育4个本科专业，其中小学教育专业群被列入山东省“高水平应用型”专业群建设计划。

教师教育学院拥有一支教学水平高、科研能力强、年龄、职称、学历结构合理的师资队伍。现有专职教师93名，其中教授6人，副教授25人；兼职硕士研究生导师6人；博士研究生6人；山东省教学名师1人、山东省高校优秀共产党员1人、山东省十佳师德标兵1人、山东省教育先进个人1人，菏泽市五一劳动奖1人，学校“5136”人才4人。其中，公共教育学课程教学团队为省级优秀教学团队。

近年来，教师教育学院全体教师强化教学科研，成效显著，在全国多媒体课件制作大赛中4位老师获得一等奖，1位老师荣获山东省高校教师教学比赛三等奖；在山东省市厅级以上优秀教学、科研成果40余项；承担市厅级以上研究项目34项，省部级及以上重点研究课题16项，发表学术论文700余篇，出版学术著作、主编参编教材50余部。

教师教育学院教学设施完备，现拥有高标准实验实训室81间，建筑面积10000余平方米，教学仪器设备总价值1340余万元。设有山东省教师教育基地、山东省大学生心理健康教育中心、菏泽市教师教育培训中心、菏泽市教师教育研究院，与山东省17地市教育主管部门建立良好的人才输送、教学教研及教师培训等合作关系，拥有几十所高质量的幼儿园、小学作为长期教研实习基地，为学生的学习和教师的科研提供充分保障。每年选派师范生经菏泽市教育局分派到菏泽市各县区中学、小学、幼儿园进行实习支教，提高学生教学能力；自2018年开始，选派优秀学生前往新疆实习支教，为边疆教育事业服务。

教师教育学院以学生理论知识的掌握和专业技能训练为核心，教学成果显著，学生在各种比赛中成绩突出。在全国高师高职小学教育专业教学技能大赛和创新实验室机器人大赛中30余名同学获得一等奖，并连续两年蝉联创新实验室机器人大赛单项冠军；在山东省师范类高校学生从业技能大赛中，16名同学获得一等奖，15名同学获得二等奖，14名同学获得三等奖。通过强化理论、技能，学生的综合竞争力不断提升，初次就业率达90%以上，为社会输送大量优秀人才，赢得社会广泛赞誉。

一、岗位和计划

（一）高层次人才

服务全省新旧动能转换重大工程建设，适应菏泽主导产业发展，遵循学校建设特色鲜明高水平应用型大学的办学定位，围绕牡丹产业、地方文化、生物制药、能源化工、教师教育、商贸物流、机械电子、现代农业、信息技术、建筑与城乡规划10个应用型专业群和牡丹研究院、菏泽文化研究院、菏泽发展研究院、环境与新能源研究院、药物科学研究中心、教师教育研究中心、智能制造研究中心、现代农业研究中心、信息技术研究中心、城市建设研究中心十大跨学科平台建设需要，着力引进以下人才：

（一）高层次人才

类别	层次	聘用条件
高层次专家	第一层次	中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员，同类国（境）外科学院或工程院院士。
	第二层次	教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队负责人；国务院学位委员会和学科评议组成员；国家“万人计划”杰出人才、领军人才；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家“千人计划”人选；“泰山学者攀登计划”入选者；国家级教学名师；国家级有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家重点学科、国家重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席科学家；国家社科基金重大项目招标课题首席专家等。
	第三层次	国家“万人计划”青年拔尖人才；中科院“百人计划”入选者；国家青年千人计划入选者；山东省“泰山学者（海外）”特聘教授(专家)；山东省引进海外高层次人才“万人计划”第一层次人选；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人等。
	第四层次	具有博士学位的教授，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设和学术研究有创新性构想，具有带领本学科赶超先进水平的能力。
应用型人才		具有硕士及以上学位和高级专业技术职务,有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年以上企业生产、建设、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的“双师型”人才。
高水平科研团队		围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进高水平科研团队。
特聘教授		柔性引进高层次专家、高水平科研团队带头人、高级应用型人才、国（境）外大学（科研机构）相当于副教授（副研究员）及以上职称的专家学者或符合学校学科（专业）需要的其他高水平国内外专家学者等。

泰山学者青年专家计划等省部级标志性青年人才计划全职引进人员和有志于菏泽学院建设发展的各类高层次人才，我们竭诚欢迎加盟，共创我们美好的明天。

（二）博士和应用型人才

拟引进人才学科、专业	学历学位	研究方向	岗位类型	拟引进人才专业技术职务要求	其他条件要求	引进人数	联系人电话	联系人及邮箱
教育学	博士研究生		教师			3	0530-5668689	刘院长 hzulcj@163.com
基础数学	博士研究生		教师			1
心理学	博士研究生		教师			3
语言学及应用语言学	博士研究生		教师			1

二、基本条件

（一）具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备，乐于奉献，身心健康，能胜任岗位工作要求。

（二）全职引进按照上级主管部门规定程序办理，第一、二、三、四层次专家一般为55周岁以下，博士和应用型人才一般为45周岁以下，特殊情况由学校研究确定。柔性引进人才一般为55周岁以下。

三、引进待遇

（一）全职引进待遇。安家费于签订学校聘用协议后发放50%，其余50%于5年服务期满后根据考核结果发放。实行年薪制的根据年薪数额按月发放。

		安家费(万元)	年薪(万元/年)	科研启动经费(万元)		备注
				实验学科	非实验学科
高层次专家	第一层次	200	200	1000	500	配偶为全日制本科以上学历的，经主管部门同意后调入我校工作；其他情形按政策协商解决。
	第二层次	100	150	800	300
	第三层次	80	100	500	200
	第四层次	70	/	100	80
博士研究生	优秀博士	60	/	20	10	配偶为全日制本科以上学历的，以人事代理方式安排工作；其他情形按政策协商处理。
	一般博士	50	/	10	5

注：紧缺专业一般博士安家费60万元，优秀博士70万元。紧缺专业包括：网络工程、物联网工程、统计学、大数据、自动化、电气工程及其自动化、建筑学、土木工程、经济学、金融工程、体育教育、英语、广告学、美术学、音乐学、舞蹈学、动画。

（二）柔性引进待遇。柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。

（三）高水平科研团队带头人及成员除按照学校政策享受相应待遇外，学校还可根据团队工作需要，提供相应科研平台、仪器设备等。

四、报名

教师教育人才引进联系人：刘院长  联系电话：0530-5668689  电子邮箱：hzulcj@163.com

                       林主任  联系电话：0530-5668687

特别提示：竞聘教师教育高层次人才的老师，应聘者还请填写《菏泽学院2020年引进人才报名表》，连同个人简历等相关材料，发送至菏泽学院人事处及需求单位联系人邮箱。邮件主题格式为“应聘单位及岗位+应聘专业+学位学历+毕业学校及所学专业+姓名”。如：“城市建设学院教师+土木工程+博士研究生+**大学土木工程+王**”。

联系人：张金凤 佀君淑

联系电话：0530-5668661、5525942

电子邮箱：hzxyrczp@163.com

联系地址：山东省菏泽市牡丹区大学路2269号菏泽学院人事处

邮政编码：274015